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平成27年度 看護職員教育計画

あま市民病院 看護局では、「専門職として看護の質の向上・人間性豊かな個の成長を目指し看護師を育成する」事を目標にし、新人、プリセプター、経年と大きな3項目を主にそれぞれの教育を院内講義、体験、院外で研修を計画しています。

  1. 新人研修
  2. プリセプター研修
  3. 経年研修

目的:

専門職として看護の質の向上・人間性豊かな個の成長を目指し看護を育成する

新人研修

研修項目 対象 目標 内容 方法
採用時教育
フォローアップ
新採用
中途採用
あま市民病院の組織の一員、また専門職として自分の役割を理解できる。 公務員としての心構え、諸手続、勤務体制、教育計画、院内感染防止、看護記録、技術研修 講義
体験
精神的な問題点を把握し、表出することができる。 講義、グループワークで現状について話し合う。 GW
講義
3か月後の目標達成度、今後の課題を明確にする。注射や薬剤のリスク防止が理解できる。 安全な与薬についての講義とグループワーク GW
講義
6か月間の目標達成度、今後の課題を明確にする。自己研鑽の必要性を自覚する。 いいとこ探し(人の良いところを身につける。いろいろな自分を知る。) GW
1年を振り返り自己の看護感を養うとともに、2年目の課題を明確にする。 1年の振り返りをまとめる。 GW
 

プリセプター研修

研修項目 対象 目標 内容 方法
プリセプター プリセプター プリセプターとしての役割が理解できる。 プリセプターシップの学習会 講義
指導上の悩みや問題を共有し自己成長につなげることができる。 プリセプティーの教育現状を話し合い問題点をあげ悩みを共有し問題解決行動が取れる。 GW
アソシエイト 後輩や学生指導ができプリセプターを支援できる。 院外研修(プリセプター、臨地) 研修
 

経年研修

研修項目 対象 目標 内容 方法
救急看護 全員 救命に必要な基礎知識・技術を習得できる。 救急法の理論を学び技術を身につける。
救急法A、B、C・AED
講義
体験
リーダー
教育
選抜2名 リーダーシップについての理解を深めリーダーとしての行動がとれる。 目標評価
院外研修(伝達講習)
研修
老年看護 選抜2名 老年の精神的、身体的特徴を理解する。 院外研修(2名伝達)
講習講義(疑似体験)
研修
講義
現任教育 選抜2名 教育指導者としての役割を理解する。教育計画立案ができる。 院外研修(伝達講習) 研修
摂食・嚥下
障害看護
全員 摂食・嚥下のメカニズム(基礎編)を理解する 解剖・生理、異常と正常について 講義
選抜各2名 リンクナースの育成 基礎(解剖、生理、病態フィジカルアセスメントなど 講義
栄養管理 全員   未定 講義
 
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